dc.contributor.advisor | Agurto Marchán, Winner | |
dc.contributor.author | Rivera Manzano, Lisbeth Daniela | |
dc.date.accessioned | 2020-08-31T10:19:26Z | |
dc.date.available | 2020-08-31T10:19:26Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/45946 | |
dc.description.abstract | El presente estudio investigativo tuvo como objetivo general determinar la relación que
genera el liderazgo directivo con el desarrollo productivo de una empresa automotriz,
Guayaquil, Ecuador, 2019. Se incluye la teoría de equipos de alto rendimiento de Peñalver,
2019, que está basado en una fórmula: Confianza + Compromiso + Resultados +
Reconocimiento. Por ende, la confianza genera tener un líder directivo que apoye al equipo
y los dirija con seguridad. El compromiso de equipo se mide a través de los resultados
obtenidos, que se espera del directivo la capacidad para trasmitir visión, asignar
responsabilidades, desarrollo de personas, y rotación de personal para el cumplimiento de
actividades. El estudio investigativo cumple con las técnicas metodológicas planteadas en
una investigación No Experimental - Transversal, Básica y con un nivel Descriptivo –
Correlacional. Dentro del estudio censal, se obtuvo datos investigativos relevantes con la
contribución de los 14 colaboradores a través de dos cuestionarios para el análisis
correspondiente de las variables y el gerente de la empresa automotriz a través de una
entrevista para saber la opinión al respecto del trabajo de sus colaboradores de la empresa,
esto cuyo fin es visualizar como el liderazgo directivo se asocia al desarrollo productivo.
Para el análisis de los resultados se efectuó a través del coeficiente del método Spearman
para verificar la hipótesis y los resultados correspondientes, en la que permitió medir la
relación de las variables, donde se planteó que, el nivel de p= ,036 siendo menor a p= ,05,
por ende se determina que, existe una relación significativa entre el liderazgo directivo y
desarrollo productivo, tal es el caso que, se rechaza la hipótesis nula (Ho), y se acepta la
hipótesis alternativa, esto plantea que, existe una asociación estadísticamente significativa
de 0,05 entre ambas variables, con un coeficiente de correlación de Spearman positivo fuerte
= ,564 a esto demuestra que, se asocia una con otra, de una empresa automotriz de Guayaquil,
Ecuador, 2019. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Altos directivos | es_PE |
dc.subject | Planificación directiva | es_PE |
dc.title | Liderazgo directivo y el desarrollo productivo de una empresa automotriz, Guayaquil, Ecuador, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |