La relación salario emocional y la efectividad en el área administrativa del Hospital II de Apoyo de la Provincia de Sullana - 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre Salario Emocional y la efectividad del área administrativa del Hospital II de Apoyo de la provincia de Sullana- año 2017. El tipo de estudio de la investigación según la finalidad fue aplicado, nivel de alcance es correlacional, el enfoque de la investigación es cuantitativa y cualitativa y según la temporalidad fue transversal; mediante un diseño no experimental transeccional. Las técnicas de análisis de datos fueron las encuestas para el personal del área administrativa del Hospital II de Apoyo de Sullana, entrevista al director de la institución Dr. Carlos Rojas Bardales, observación para detallar las realidades de la institución pública. La población de estudio estuvo constituida por los 81 colaboradores del Hospital. Se concluyó que no existe el Salario Emocional en la institución pública. El área administrativa no cuenta con factores motivacionales suficientes para aumentar su productividad y trabajando a gusto. Además, no hay un equilibro emocional de los colaboradores en el ámbito profesional y personal para que ellos puedan desarrollarse fácilmente. Esto hace que se produzcan cuellos de botellas en el Hospital II de Apoyo de Sullana. Sin embargo, se propone implementar tres estrategias que ayuden a promover el aumento de la efectividad en todas las unidades administrativas de la Institución.