Niveles de estrés y clima laboral en los colaboradores de la empresa Ejecución y Elaboración de Proyectos S.A.C. de la Ciudad de Trujillo, 2019

Abstract

Esta investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre los niveles de estrés y el clima laboral en los colaboradores de la empresa Ejecución y Elaboración de Proyectos S.A.C. de la Ciudad de Trujillo, 2019. La investigación es cuantitativa, de tipo no experimental y de diseño correlacional simple. Se usó como muestra los datos de 41 trabajadores de la empresa Ejecución y Elaboración de Proyectos S.A.C. de la Ciudad de Trujillo; fueron confeccionados dos cuestionarios válidos y confiables para la obtención de los datos de las variables en estudio, la información fue procesada usando el software estadístico para ciencias sociales SPSS V23. Los resultados se presentan mediante tablas y figuras estadísticas. El nivel de relación entre los niveles de estrés y el clima laboral en los colaboradores de la empresa Ejecución y Elaboración de Proyectos S.A.C., es de -0,798; por lo que se afirma que entre las dos variables existe una correlación negativa muy fuerte, con un p-valor=0.000 (p-valor<0.01). Por tanto, un adecuada y eficiente manejo de los niveles de estrés repercutirá en el clima laboral en los colaboradores de la empresa Ejecución y Elaboración de Proyectos S.A.C. de la Ciudad de Trujillo, 2019. De esta forma, se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la nula. En la variable niveles de estrés el mayor nivel es el bajo con un 80%; y, en la variable clima laboral el mayor nivel es el alto con un 63%. El estrés y el clima labora en la actualidad son un tema de gran importancia para la mayoría de las empresas, ya que estas reconocen que los trabajadores son la base fundamental para lograr el desarrollo de una organización, es por eso, que las organizaciones deben de contar con instrumentos de medición periódica de su clima laboral y el nivel de estrés que presenten los trabajadores, para lograr identificar el grado de afectación que tienen en los trabajadores, y con esto buscar un mejoramiento continuo del ambiente laboral, a fin de alcanzar índices mayores de productividad, mejorar la comunicación y, sobre todo, lograr una satisfacción general en los trabajadores.