Comunicación organizacional y la rotación del personal en la IEP San Antonio de Padua del distrito de Ventanilla, año 2018

Abstract

El estudio se aborda con el objetivo identificar la relación que existe entre la comunicación organizacional y la rotación del personal en la IEP San Antonio de Padua del distrito de Ventanilla, año 2018, con respecto a la comunicación organizacional dentro de la IEP San Antonio de Padua es un eje fundamental para la productividad porque nos permite la optimización de las ventas y permite que se construya un buen clima organizacional para los docentes, quienes además se sienten involucrados con la organización, el fenómeno de rotación puede ser definido como el total de trabajadores que se retiran e incorporan, en relación al total de empleados de una organización. Es decir una renovación constante de personas en una empresa debido a las altas y bajas en un periodo determinado. La investigación ha sido de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo compuesta por 110 docentes, la muestra fue censal, así mismo se hizo uso de un instrumento para la recolección de información, se tuvo como resultado una correlación positiva media de 0,654 puntos de la comunicación organizacional sobre la rotación del personal, por ende se concluye que existe relación entre la comunicación organizacional y la rotación del personal.