dc.contributor.advisor | Lora Loza, Miryam Griselda | |
dc.contributor.author | Alfaro Sánchez, Jacqueline Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2020-10-01T09:32:42Z | |
dc.date.available | 2020-10-01T09:32:42Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/47200 | |
dc.description.abstract | Con el objetivo de determinar la relación entre la motivación laboral y la calidad
del cuidado de enfermería en el servicio de neonatología del HVLE de Trujillo, en
tiempos del COVID-19, se realizó una investigación descriptiva correlacional. Para
ellos se involucró a 35 profesionales de enfermería, en donde se aplicó el
instrumento para evaluar la motivación laboral y sus dimensiones denominado:
Cuestionario Multidimensional de Motivación Laboral (CMML) y para evaluar la
calidad de cuidado de enfermería se utilizó el instrumento denominado
Cuestionario de Calidad de Cuidado de Enfermería (CCCE), encontrándose como
resultado que la motivación laboral a nivel general y sus dimensiones como
satisfacción de expectativas, necesidades sociales del clima laboral, capacitación
para el desarrollo y la comunicación del desempeño, fueron mayoritariamente
referidas en un nivel Medio con 88,6%, 71,4%, 60,0%, 80,0% y, 77,1%
respectivamente. Mientras que la calidad del cuidado de enfermería se referenció
como Regular en un 88,6%. Se concluyó que tanto la motivación laboral a nivel
general y sus dimensiones como satisfacción de expectativas, necesidades
sociales del clima laboral, capacitación para el desarrollo y la comunicación del
desempeño, están relacionadas significativamente (p<0,05) con la calidad del
cuidado de enfermería en el servicios de neonatología del HVLE, en tiempos del
COVID-19. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Cuidado de Enfermería | es_PE |
dc.subject | Calidad de servicio | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y calidad del cuidado de enfermería del servicio de neonatología. “Hospital Víctor Lazarte Echegaray”, en tiempos de COVID-19 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |