Motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
la motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del
Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, La población es de 215 trabajadores, la
muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: motivación
y desempeño laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario motivación,
el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi
siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario desempeño laboral,
el cual estuvo constituido por 20 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi
siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron información acerca del
motivación y desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas
dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la motivación
se relaciona significativamente con el desempeño laboral según los trabajadores
administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, siendo que el coeficiente
de correlación Rho de Spearman de 0.777, represento una alta correlación entre
las variables.
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- Lima Norte [6643]
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