Compromiso organizacional y productividad de los trabajadores en el Poder Judicial de San José de Sisa, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la productividad de los trabajadores en el Poder Judicial de San José de Sisa, 2019. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. La muestra del estudio fue de 14 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta e instrumento un cuestionario. Los resultados muestran un nivel de compromiso organizacional de los trabajadores en el Poder Judicial de San José de Sisa muy bajo de 42%, lo que afecta el clima laboral en la institución, y una productividad de los trabajadores con nivel medio de un 42% teniendo que mejorarlos trabajadores judiciales en la eficiencia, eficacia y poner mayor esfuerzo en el trabajo. Concluyó que existe relación entre el compromiso organizacional y la productividad de los trabajadores en el Poder Judicial de San José de Sisa, ya que el coeficiente de correlación de Pearson obtuvo un valor de 0,857 que indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05.