Identidad corporativa y compromiso laboral en una empresa privada de Lima, 2020

Abstract

El trabajo de investigación titulado “Identidad Corporativa y Compromiso laboral en una empresa privada de Lima, 2020, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las variables Identidad Corporativa y Compromiso Laboral, es así que, esta investigación se sustenta en las siguientes teorías: Teoría clásica de la Administración, Teoría Estructuralista y por último la teoría de las Relaciones Humanas. Desde el aspecto metodológico, esta investigación es de enfoque cuantitativo, en un nivel descriptivo correlacional. Asimismo, la población de estudio, estuvo conformada por 115 colaboradores y para ello, utilizamos el muestreo aleatorio simple y de acuerdo con la formula establecida obtuvimos una muestra de 88 colaboradores. A la muestra, se le aplicaron 2 instrumentos que median ambas variables el primero la Escala de Identidad Organizacional de G. Orellana, S. Bossio y J. Jaime y para la otra variable se utilizó la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. De acuerdo con los resultados, utilizando el coeficiente de correlación de Spearman, se halló que si hay correlación entre ambas variables (0.233). Sin embargo, se concluye que, el grado de correlación es baja y directamente proporcional.