Estrés y desempeño laboral de la Red de Salud de Trujillo 2019

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el “estrés y el desempeño laboral de los colaboradores de la Red de Salud”. La metodología utilizada fue no experimental de corte transversal y correlacional, donde la población fue de 98 participantes de la red de salud, se le aplico dos instrumentos uno para medir el Estrés Laboral la cual estuvo conformada por cinco dimensiones con 31 ítems y para evaluar el Desempeño Laboral estuvo conformada por dos dimensiones y cuatro ítems, se manejó el programa estadístico SPSS vol. 24 para “determinar la relación del Estrés y el desempeño laboral”. Los valores obtenidos evidencian que entre el Estrés y el Desempeño Laboral es una relación inversa debido que tiene un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de -0.688, y un p-valor =0.000 (p<0.05), se encontró que el 55.1% (54 colaboradores) presenta un estrés medio, y el 39.9% (39 colaboradores) indican tener un desempeño laboral regular, así mismo existe relación entre el “Estrés Laboral y las dimensiones Productividad y Conducta Laboral del Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Red de Salud de Trujillo 2019”, se obtuvieron un coeficiente de -0.650 y -0.638, con un p-valor de 0.000 (p<0.05), por deducido, existe una relación inversa entre el estrés laboral y la dimensiones Productividad y Conducta laboral.