El narcisismo y el clima laboral de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera Trujillo 2019
Date
2020Metadata
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La presente investigación tuvo como propósito Determinar la relación entre el
narcisismo y el clima laboral de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera
Trujillo 2019. Para ello, se ha utilizado la metodología de tipo correlacional con
diseño no experimental de corte transversal. Asimismo, la muestra estuvo
conformada por 31 funcionarios de la Municipalidad Distrital de Víctor Larco
Herrera. El instrumento para la recolección de datos fue la aplicación de la
encuesta. Los resultados indican que, entre la variable narcisismo y clima laboral
existe relación altamente significativa con un valor de ,001. Por lo tanto, se concluye
que se determinó la relación entre el narcisismo y el clima laboral de la
Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera Trujillo 2019, se obtuvo como
resultado -,819 lo que significa que existe una correlación negativa muy fuerte,
concluyendo que el narcisismo y el clima laboral se relacionan de manera inversa,
es decir mientras que los funcionarios tengan un mayor nivel de narcisismo, el clima
laboral se ve afectado obteniendo un nivel bajo y se evidencia un clima laboral
desfavorable para el municipio.
Collections
- Trujillo [1330]