Las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación de personal en la empresa Consorcio Wanderson SAC – Trujillo, 2016.

Abstract

En este trabajo se analizó la relación de las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación de personal de la empresa Consorcio Wanderson SAC – Trujillo 2016, investigación correlacional con enfoque cuantitativo, no experimental, se utilizó la técnica de encuestas para obtener la información correspondiente y poder desarrollar los objetivos, como objetivo general se planteó determinar la relación entre las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación de personal en la empresa Consorcio Wanderson SAC – Trujillo, 2016. Para ello se empleó dos cuestionarios estructurados y validados, los instrumentos fueron aplicados a 70 colaboradores. Las prácticas de administración de recursos humanos fue medida en cuatro dimensiones, según Moreno (2009), así mismo las intenciones de rotación fue medida por cuatro dimensiones propuesto por la autora Torres (2016). Concluyen que existe una relación inversa, de grado medio considerable y altamente significativa (p<.01) entre las prácticas de administración de recursos humanos y las intenciones de rotación, detallando que a más desarrollo de prácticas de administración de recursos humanos es menor las intenciones de rotación.