La rotación de personal y su relación con el cumplimiento de los objetivos de la sala de juegos y tragamonedas Allegro Slot en la ciudad de Piura - 2017

Abstract

La presente investigación titulada “La Rotación de personal y su relación con el cumplimiento de objetivos de la sala de juegos y Tragamonedas Allegro Slot” sostuvo como objetivo principal encontrar la relación existente entre las variables de Rotación de personal y cumplimiento de Objetivos. El estudio de la investigación fue Correlacional y según el tiempo fue transversal, con diseño no experimental debido a la identificación y descripción de características de las variables. Asimismo, se utilizaron técnicas para el análisis de datos una encuesta que la cual estuvo dirigida a los colaboradores de la sala y una entrevista para el Administrador. La muestra fue un censo porque se trabajó una población pequeña de 34 colaboradores. La población de estudio estuvo conformada por todos los colaboradores. Las conclusiones a las que se llegó fue, que la mayoría de los colaboradores no se encuentran identificados con la empresa, además que muchos de ellos sienten que no se les ofrece los beneficios que ellos deben recibir por su trabajo. A todo esto, se suma el bajo nivel de identificación con la empresa por los cuales los colaboradores están a la expectativa de nuevas oportunidades que brinda la competencia y el mercado. Las técnicas de contratación de personal, de capacitación de personal son deficientes y es necesario mejorarlas para poder identificar el perfil adecuado para cada puesto de trabajo. Entre las soluciones para las falencias encontradas están la propuesta para reducir el índice de rotación de personal y mejorar el cumplimiento de objetivos de la sala.