Gestión del potencial humano y desempeño laboral en la Unidad Ejecutora N° 008 de San Martín, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del potencial humano y desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público sede Moyobamba 2020. El estudio se fundamenta en la teoría sobre gestión del potencial humano y desempeño laboral. El tipo de estudio no experimental, con un diseño descriptivo correlacional. La población y muestra fue de 46 trabajadores de la Unidad Ejecutora N° 008 de San Martín. La técnica empleada fue la encuesta y el cuestionario como instrumento. Concluyó, que existe correlación “positiva alta” por tener una correlación de Pearson 0,764, entre la variable “Gestión del potencial humano” y “Desempeño laboral”, en trabajadores de la Unidad Ejecutora N° 008 de San Martín – Gerencia Administrativa, se acepta la hipótesis de investigación: La Gestión del potencial humano se relaciona significativamente con el Desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora N° 008 de San Martín – Gerencia Administrativa.