Show simple item record

dc.contributor.advisorCarranza Estela, Teodoro
dc.contributor.authorCarrasco Padilla, Zaida Madelaine
dc.date.accessioned2021-02-08T11:38:14Z
dc.date.available2021-02-08T11:38:14Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/52590
dc.description.abstractLa investigación tiene como objetivo general: Establecer como se relaciona la comunicación interna con el cambio organizacional en la empresa XPODEKA S.A.C., Callao – Callao 2018. En dicho propósito se ha tomado en cuenta la teoría del campo de Kurt Lewin quien menciona que existen diversas fuerzas y factores dentro del campo psicológico de un grupo o individuo que determinan la situación. Generalmente son dos estas fuerzas que existen y suelen ser opuestas. Por un lado encontramos las fuerzas impulsadoras o motivadoras que nos dirigen hacia el logro de los objetivos y por otro lado las fuerzas inhibidoras, aquellas que nos detienen y no permiten continuar hacia nuestra meta. Esta investigación surgió a raíz de un problema que está atravesando la empresa de estudio, en cual se enfocó los recursos necesarios para obtener las causas que afectan la comunicación interna. Ante ello se toma la teoría de las Relaciones humanas de Elton Mayo quien afirma que el estudio aplicado de las relaciones laborales requiere que varias perspectivas se integren. Mayo tuvo como idea principal la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para remplazarlo por uno que tuviese en cuenta las actitudes, sentimientos, complejidad emocional y demás aspectos del ser humano. Se logró analizar e interpretar los datos obtenidos de las encuestas realizadas a los trabajadores, donde muestra que la empresa tiene ciertas debilidades de comunicación, cultura corporativa no establecida y falta de compromiso laboral. El tipo de estudio ha sido aplicada, el diseño es no experimental, el nivel de investigación descriptiva – correlacional, de enfoque cuantitativo La muestra estuvo conformada por 35 trabajadores de la empresa XPODEKA S.A.C., del distrito del Callao. Se aplicó la técnica de la encuesta con un cuestionario de tipo escala de Likert. Los datos obtenidos se analizaron mediante el programa estadístico SPSS versión 26 en español. Teniendo como conclusión general que la comunicación interna y el cambio organizacional mantienen una correlación positiva media ya que su resultado obtenido es 0,463, puesto que manejando una adecuada comunicación dentro de la organización se puede generar el cambio organizacional sin exabruptos.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectComunicación en administraciónes_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectCambio organizacionales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleComunicación interna y el cambio organizacional en la Empresa Xpodeka SAC Callao 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni08074405
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4752-6072es_PE
renati.author.dni75854571
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCarranza Estela, Teodoro
renati.jurorDávila Arenaza, Víctor Demetrio
renati.jurorGuerra Bendezú, Carlos Andres
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess