Liderazgo autoritario y motivación extrínseca en los colaboradores de la empresa Sanitarium Dekar S.A.C, Ate Vitarte 2019

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo Autoritario y la motivación extrínseca de los colaboradores de la empresa Sanitarium Dekar S.A.C, Ate Vitarte 2019, el cual tuvo un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, nivel relacional descriptivo, diseño no experimental de corte transversal. Una población de 30 colaboradores de la empresa Dekar, una muestra censal, se realizó la técnica empleada la cual fue la encuesta. el instrumento tuvo 20 ítems en total validados cuantitativamente y cualitativamente, con la validez de 3 expertos en administración y con un v. de Aiken de 0.98. los resultados de confiabilidad arrojaron valores de 0,96 de alfa de Cronbach general y 0,96 y 0,91 en dos mitades de guttman. además, se calcularon resultados de normalidad, estadísticos descriptivos generales e individuales, también de inferenciales. Por otro lado, se concluyó que el liderazgo autoritario se relaciona moderadamente con la motivación extrínseca en la empresa Sanitarium Dekar, Ate Vitarte 2019. (p. < 0,005, r=0,651), al igual que sus dimensiones (p.<0,05, r=0,519, 0,428 y 0,718).