Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la I.E. El Huerto del Rey, Tarapoto, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la I.E. El huerto del rey, Tarapoto 2019. El estudio es de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional por que evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue 16 colaboradores y una muestra equivalente al total de la población, compuesta únicamente por mujeres de diferentes edades, de 25 a 60 años, en la investigación se encuestó al total de la muestra. Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación se aplicó cuestionarios para cada una de las variables, en el caso del cuestionario para la variable cultura organizacional, estuvo conformada por 36 preguntas agrupadas en 7 dimensiones; mientras que el cuestionario de desempeño laboral por 30 preguntas agrupadas en 5 dimensiones, ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach, (0.984) para cultura organizacional y (0.982) para desempeño laboral; lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados muestran que la correlación es positiva alta entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (r = 0.987; p < 0,00); se concluye que, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, es decir, cultura organizacional se relaciona (nivel alto) con el desempeño laboral de los colaboradores en la I.E. El huerto del Rey, Tarapoto, 2019.