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Compensación salarial y compromiso organizacional en el personal de la empresa Las palmas Aqua Inversiones y Proyectos S.A.C, en el distrito de la Banda de Shilcayo - 2020
dc.contributor.advisor | Díaz Saavedra, Robin Alexánder | |
dc.contributor.author | Flores Vela, Jennifer Margarita | |
dc.contributor.author | Pinchi del Aguila, Kelly Cristina | |
dc.date.accessioned | 2021-02-10T22:35:24Z | |
dc.date.available | 2021-02-10T22:35:24Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/52841 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre compensación salarial y compromiso organizacional del personal en la empresa Las palmas Aqua inversiones y proyectos S.A.C, en el distrito de la Banda de Shilcayo -2020. La investigación es de enfoque cuantitativo de tipo básico con un alcance descriptivo correlacional, porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población y muestra fue el total de 30 colaboradores, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, de (18-40), en la investigación se encuesto al total de la población. Para la variable compensación salarial, se utilizó el instrumento de Arbaiza (2016), y para la variable compromiso organizacional, propuesto por Uribe (2015), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Apha de cronbach (0,853) para Compensación salarial y (0,843), para compromiso organizacional, lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación significativa entre compensación salarial y compromiso Organizacional en el personal de la empresa las palmas Aqua Inversiones y Proyectos S.A.C en el Distrito de la Banda de Shilcayo,2020, cuyo valor r =0.566**;p<0,00); se concluye que mientras más alta sea la compensación salarial de los colaboradores de la empresa Palmas Aqua inversiones y proyectos S.A.C, mayor será compromiso organizacional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Remuneraciones | es_PE |
dc.subject | Vacaciones | es_PE |
dc.title | Compensación salarial y compromiso organizacional en el personal de la empresa Las palmas Aqua Inversiones y Proyectos S.A.C, en el distrito de la Banda de Shilcayo - 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 44970126 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2707-8193 | es_PE |
renati.author.dni | 71272895 | |
renati.author.dni | 70878690 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Díaz Saavedra, Robín Alexander | |
renati.juror | Escalante Torres, Julio Alberto | |
renati.juror | Pérez Hidalgo, Jhoanna | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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