dc.contributor.advisor | Dávila Arenaza, Víctor Demetrio | |
dc.contributor.author | Paz Arrieta, Joselyn Estephany | |
dc.date.accessioned | 2021-02-23T16:15:51Z | |
dc.date.available | 2021-02-23T16:15:51Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/53647 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de Mentoring con
Productividad laboral en la empresa Representaciones J.H.P, Lurín en el año 2020.
Se utilizó las estratégicas metodológicas siguientes: tipo aplicada, enfoque
cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptiva
correlacional y método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 50
colaboradores de la empresa Representaciones J.H.P., siendo la muestra censal
porque está constituida por la totalidad de colaboradores de la empresa. Para la
recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento del
cuestionario que estuvo conformado por 20 ítems, la misma que tuvo una alta
confiabilidad, que fueron debidamente validadas por el juicio de expertos,
posteriormente los resultados fueron procesados y tabulados mediante el software
estadístico SPSS 25. De acuerdo con los resultados obtenidos con el estadístico Rho
de Spearman: 0,384 se determinó que existe una correlación positiva media y una
Sig. de 0.006. De acuerdo a los resultados antes mencionados, se llegó a la
conclusión de que el Mentoring tiene relación significativa con la productividad
laboral, con lo que se logra el objetivo general de la investigación. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.subject | Eficacia | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Mentoring y productividad laboral en la Empresa Representaciones JHP, Lurín, 2020. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 08467692 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8917-1919 | es_PE |
renati.author.dni | 47217278 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Barca Barrientos, Jesus Enrique | |
renati.juror | Davila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.juror | Palacios Cabel, Martin Eduardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |