Competencia laboral y compromiso organizacional de la Institución Educativa Parroquial Virgen de la Esperanza La Perla, Callao 2019

Abstract

El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la competencia laboral y el compromiso organizacional de la Institución Educativa Parroquial Virgen de la Esperanza La Perla, Callao 2019, según Porret (2014) Competencia Profesional es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Por otro lado, Robbins y Coulter (2014) El compromiso organizacional es el grado en el que un empleado se identifica con una organización en particular y con sus objetivos, y desea mantener su filiación a la misma. La importancia del estudio consiste en la necesidad que existe en las empresas que han experimentado cambios motivados por sus rivales competitivos, por eso es necesario que encuentren, mantengan y reconozcan el talento de las personas para que puedan garantizar el cumplimiento de sus metas y objetivos organizacionales. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población fue constituida por 100 empleados y la muestra ha sido de 80 empleados. La técnica utilizada ha sido la encuesta y como instrumento para recopilar los datos se usó el cuestionario tipo Likert conformada por 20 preguntas, de acuerdo a los resultados y análisis descriptivo e inferencial respectivos se concluye que la competencia laboral tiene relación con el compromiso organizacional.