La motivación y la satisfacción laboral en los Defensores Públicos de la Dirección Distrital de Lima – 2015

Abstract

Para el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantearse un objetivo general, que ha sido determinar la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral en los Defensores Públicos de la Dirección Distrital de Lima – 2015. Así mismo, se plantearon cuatro objetivos específicos que contribuyeron a alcanzar el objetivo general. Además, se han analizado de acuerdo a cada variable sus diferentes dimensiones e indicadores. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación ha sido de un enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo correlacional. La población para este estudio estuvo conformada por 137 Defensores Públicos de la Dirección Distrital de Lima. Se estableció que la población es finita y se determina que la muestra es censal. A través del uso del instrumento validado por expertos, se midió la confiabilidad del mismo, aplicando dicho instrumento y se tuvo como resultado una confiabilidad aceptable de las 0.979 de la variable motivación y 0.971 para la variable satisfacción laborales. Se describió los resultados a través de tablas de frecuencias y graficas en barras obteniéndose en la tabla 10 y figura 4 que el 15.67% de los trabajadores perciben un nivel alto con respecto a la motivación, un 58.21% un nivel medio y un 26.12% un nivel bajo y en la tabla 12 y figura 6 que el 13.43% de los trabajadores perciben un nivel alto con respecto a la satisfacción, un 52.24% un nivel medio y un 34.33% un nivel bajo. Y según la correlación de Spearman de 0.442 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.05. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.