Gestión del talento humano y calidad laboral en la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la calidad laboral en la Municipalidad Distrital de Puente Piedra,2020. El estudio se basó en las teorías de las relaciones humanas y bifactorial. La metodología empleada en la tesis, fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y la muestra censal estuvo conformada por 70 colaboradores administrativos de la institución. Se aplicó como instrumento un cuestionario de 21 preguntas para la recolección de datos con una fiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,938 nivel excelente. los cuales fueron procesados a través del programa estadístico Spss Statistics V. 26. Se obtuvo como resultado principal un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.646, determinando una correlación positiva moderada, con un nivel de significancia de 0.000, con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna formulada. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre gestión del talento humano y la calidad laboral.