Gestión del talento humano y calidad laboral en la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2020
Fecha
2020Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la
gestión del talento humano y la calidad laboral en la Municipalidad Distrital de
Puente Piedra,2020. El estudio se basó en las teorías de las relaciones
humanas y bifactorial. La metodología empleada en la tesis, fue de tipo aplicada,
con enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, de nivel descriptivo
correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y la
muestra censal estuvo conformada por 70 colaboradores administrativos de la
institución. Se aplicó como instrumento un cuestionario de 21 preguntas para la
recolección de datos con una fiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,938 nivel
excelente. los cuales fueron procesados a través del programa estadístico Spss
Statistics V. 26. Se obtuvo como resultado principal un coeficiente de
correlación Rho de Spearman de 0.646, determinando una correlación positiva
moderada, con un nivel de significancia de 0.000, con el cual se rechaza la
hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna formulada. Por lo tanto, se
concluye que existe relación significativa entre gestión del talento humano y la
calidad laboral.
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