dc.contributor.advisor | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
dc.contributor.author | De la Cruz Ramos, Maritza Lilia | |
dc.date.accessioned | 2021-04-14T21:45:10Z | |
dc.date.available | 2021-04-14T21:45:10Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57274 | |
dc.description.abstract | El tema que engloba el estudio corresponde a: “Gestión del Recurso Humano y
Satisfacción Laboral de Trabajadores de la Oficina de Comunicación Estratégica
del Ministerio de Salud – 2020”, que tuvo como principal objetivo Determinar la
relación existente entre gestión del recurso humano y satisfacción laboral en los
trabajadores de la Oficina de Comunicación Estratégica del Ministerio de Salud.
Se propone el reconocimiento de las teorías referidas a la gestión de
recursos humanos y la satisfacción laboral en una organización. En el aspecto
metodológico, según su objetivo es de corte cuantitativo, de tipo básicas y enfocada
en un diseño no experimental de tipo transversal de corte descriptivo correlacional.
La población y muestra corresponde a los elementos que conforman la Oficina de
Comunicación Estratégica del Ministerio de Salud.
Basado en los resultados expuestos se concluye que la gestión del recurso
humano se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral en los
trabajadores de la Oficina de Comunicación Estratégica del Ministerio de Salud, es
decir a mayor gestión del talento humano mayor será la satisfacción de los
colaboradores, expuesto así al determinar un coeficiente de correlación positivo alto
entre las variables (rho= 0.868), y un nivel de significancia (p-valor= 0.000 < 0.05)
que conllevo al rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis general
de la investigación. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del recurso humano | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Gestión del recurso humano y satisfacción laboral de trabajadores de la Oficina de Comunicación Estratégica del Ministerio de Salud – 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 07015123 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1410-1588 | es_PE |
renati.author.dni | 44098679 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Mercado Marrufo, Celia Emperatriz | |
renati.juror | Ochoa Tataje, Freddy Antonio | |
renati.juror | Romaní Allende, Freddy Gamaniel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |