dc.contributor.advisor | Romero Paredes, Rolando Ronald | |
dc.contributor.author | Ortiz Cruz, Maria Elisa | |
dc.date.accessioned | 2021-04-21T21:42:02Z | |
dc.date.available | 2021-04-21T21:42:02Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57770 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio de la presente investigación, fue establecer el salario
emocional para mejorar el clima organizacional de la empresa PYDACO CIA.
LTDA. Quevedo. La metodología usada fue de tipo propositiva con nivel
correlacional, debido a que la empresa carece de la implementación del salario
emocional para mejorar el clima organizacional de la empresa. El diseño de la
presente investigación fue no experimental correlacional, transversal debido a que
el estudio recolectó los datos en un solo momento dado para su posterior análisis
estadístico en un único tiempo. La escala de medición que se implementó al
momento de aplicar las técnicas e instrumentos de investigción fue ordinal la
población objeto de estudio de la presente investigación fueron 37 empleados
administrativos y operativos que laboran en la empresa y por tratarse de una
población finita que no supera las 100 personas, la muestra fue el total de la
población a la cual se aplicaron los instrumentos de recolección de datos como la
entrevista aplicada al gerente de la empresa y la encuesta que fue aplicada a los
empleados de manera virtual utilizando el programa Google Forms, programa
operativo Excel y SPSS para el análisis y tabulación de datos. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Compensación laboral | es_PE |
dc.title | Salario emocional para mejorar el clima organizacional de la empresa PYDACO CIA. LTDA. Ecuador– 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 16721410 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1100-1087 | es_PE |
renati.author.cedula | 1205116583 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Lozano Rivera, Martín Wilson | |
renati.juror | Romero Paredes, Rolando Ronald | |
renati.juror | Vidal Senador, María Elena | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |