Conocimiento del sistema de pensiones y beneficios percibidos por el personal administrativo de una universidad privada, Lima. 2015.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relacionan el conocimiento del sistema de pensiones y los beneficios percibidos por el personal administrativo de una universidad privada, Lima. 2015, la muestra censal consideró toda la población, en los cuales se ha empleado la variable: conocimiento del sistema de pensiones y beneficios percibidos. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario del conocimiento del sistema de pensiones y beneficios percibidos en la escala dicotómica (si) (no), que brindó información acerca del conocimiento del sistema de pensiones y beneficios percibidos en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El conocimiento del sistema de pensiones se relacionan significativamente con los beneficios percibidos por el personal administrativo de una universidad privada, Lima. 2015.