Gestión del talento humano y cultura organizacional en la empresa de servicios educativos SISE, Lima, 2020

Abstract

El estudio dispuso como objetivo principal establecer la relación de la gestión del talento humano y cultura organizacional de la institución de servicios educativos SISE, Lima, 2020. La metodología se fundamentó y desarrolló bajo el estudio de tipo básico con alcance o nivel correlacional, de diseño no experimental con corte transversal y enfoque cuantitativo. La recolección de datos fue mediante la elaboración de las encuestas de tipo Likert, conformado por 13 ítems para cultura organizacional y 13 para gestión del talento humano, la aplicación para la recolección de datos se realizó de forma virtual debido a la emergencia sanitaria o contexto nacional, se trabajó con una población total de 100 colaboradores de la institución SISE, así mismo cumplió el estándar de fiabilidad mayor a 0.8 de ambos instrumentos utilizados. Los resultados del estudio fueron procesados con el software del SPSS versión 26, los cuales demostraron relación efectiva entre gestión del talento humano y cultura organizacional con una significancia bilateral de 0.000 y un coeficiente de correlación de 0.973, desarrollado mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman, así mismo los resultados descriptivos fueron que los colaboradores perciben de forma buena en un 75% la aceptación sobre la gestión del talento humano y un 75% para la cultura organizacional en la institución SISE. Finalmente, la investigación llegó a la conclusión que, si se presenta relación positiva de un nivel muy alto con el coeficiente de Rho Spearman que arrojó el resultado de 0.973 y con una significancia bilateral menos del valor alfa 0.05, que fue 0.000.