La gestión del talento humano y su incidencia en la competitividad de los colaboradores del CETPRO La Católica, Sullana 2019
Fecha
2020Metadatos
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La presente investigación tiene como objetivo general: Analizar la incidencia de la
gestión del talento humano en la competitividad de los colaboradores del CETPRO
La Católica, Sullana 2019. Utilizando una metodología de tipo aplicada, por su
naturaleza correlacional y su diseño no experimental y transversal, mientras que la
población estuvo compuesta por 55 colaboradores y muestra por censo que abarco
la totalidad de los colaboradores, para el instrumento de recolección se utilizó dos
cuestionarios y una guía de entrevista al gerente de la institución. Entre los
resultados más relevante se identificó que existe una incidencia altamente
significativa, r=,909**; sig. unilateral = ,000b, debido a que no se cuenta con un
adecuado proceso de reclutamiento laboral, pero consideran necesario ofrecer
incentivos laborales, a pesar de la necesidad de direccionamiento y entrenamiento
laboral, puesto que no se han tomado acciones de mejora en relación a estas
falencias basados con el manejo del talento humano, por su parte los colaboradores
muestran algunas actitudes y capacidades adecuadas en función a la inactividad,
control de conflictos, tratan de adaptarse a los cambios y manejo tecnológico, pero
no mantienen una adecuada comunicación entre las áreas en base al cumplimiento
de sus labores.
Colecciones
- Piura [1373]