dc.contributor.advisor | Lugo Denis, Dayron | |
dc.contributor.author | Carmona Gonzales, Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2021-04-30T18:48:37Z | |
dc.date.available | 2021-04-30T18:48:37Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/58888 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: “Estrategia de Salario Emocional para mejorar el clima laboral de los Colaboradores de Oficina Principal de Caja Piura - 2018”, cuyo objetivo principal es: Determinar la influencia de la estrategia de Salario Emocional en la mejora del clima laboral de los Colaboradores de la Oficina Principal de Caja Piura - 2018. Para la ejecución se ha utilizado el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo – correlacional transversal. Para obtener la información sobre las variables de estudio, se tomó en cuenta a una muestra de 35 colaboradores. Los instrumentos utilizados para la recolección de la información fueron: el instrumento para evaluar el salario emocional y el cuestionario para evaluar el clima laboral. Para la comprobación de las hipótesis se usó el estadístico la estadística inferencial a través de los estadísticos de correlación Spearman a través del software SPSS versión 20 con un nivel de significación de 0.05 y los análisis de regresión lineal. Según los resultados encontrados muestra que existe relación positiva, alta, altamente significativa y considerable influencia de la estrategia salario emocional en el clima laboral de la Oficina Principal de Caja Piura (rho=.810 sig=0.000 R=0.656), aceptándose la hipótesis de investigación. Asimismo, se encontró que existe correlación entre la estrategia salario emocional y las dimensiones supervisión, comunicación, condiciones laborales, involucramiento laboral y la autorrealización personal del clima laboral. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Comunicación organizacional | es_PE |
dc.subject | Colaboradores - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.title | Estrategia de salario emocional para mejorar el clima laboral de los colaboradores de oficina principal de Caja Piura - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.cext | 001911323 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8475-3557 | es_PE |
renati.author.dni | 40369988 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Gutiérrez Albán, Luis Ignacio | |
renati.juror | Lugo Denis, Dayron | |
renati.juror | Monzón García, Culberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |