Compromiso organizacional de los empleados en una compañía farmacéutica, Pueblo Libre, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como principal objetivo determinar si el nivel de
compromiso organizacional de los empleados en una compañía farmacéutica
está en función a las intersecciones de las dimensiones establecidas. El estudio
se fundamentó en las teorías del compromiso organizacional y trabajos previos
relacionados a cada una de sus dimensiones.
Metodológicamente, está investigación fue de tipo básica, enfoque mixto y con
diseño no experimental. Para la recolección de datos se utilizó como primer
instrumento la entrevista a 2 trabajadores de la compañía y posteriormente se
aplicó una encuesta de 20 ítems en la escala tipo Likert a una muestra de 50
empleados. Finalmente, los resultados fueron procesados mediante el programa
estadístico SPSS Statistics 25. Se concluyó que, el nivel del compromiso
organizacional de los empleados de una compañía farmacéutica sí está en
función a las intersecciones de las dimensiones: motivación laboral,
comunicación interna, liderazgo participativo y capacitación y formación del
capital humano. Sin embargo, la intersección entre la comunicación interna y el
liderazgo participativo obtuvo un mayor porcentaje de coeficiente de
determinación (15,52%).
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- Lima Norte [3956]