Cultura organizacional y compromiso en la Corporación American Racks S.A., Comas, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El objetivo principal de la tesis fue precisar la relación entre la cultura
organizacional y compromiso en la Corporación American Racks S.A., Comas,
2020. La investigación se basó en las teorías de la cultura organizacional y el
compromiso.
Metodológicamente engloba a una investigación de tipo aplicada con
enfoque cuantitativo, de nivel correlacional con diseño no experimental de corte
transversal. La muestra fue censal con 60 trabajadores de la Corporación American
Racks S.A. para lo cual se usó una encuesta con 18 preguntas como el medio para
la recolección de información. Posteriormente la información fue procesada por el
programa estadístico SPSS V24.
A través del coeficiente de correlación de Rho Spearman se obtuvo un valor
de 0.667 indicando que existe una correlación positiva moderada, asimismo, se
observa el nivel de significancia es de 0.000.
Concluyendo que se acepta la hipótesis presentada en la investigación; por
lo tanto se demuestra que si existe relación entre las variables estudiadas.
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