dc.contributor.advisor | Arana Sánchez, Adolfo Alfredo | |
dc.contributor.author | García Ortecho, Cinthia Denisse | |
dc.date.accessioned | 2021-05-21T18:55:21Z | |
dc.date.available | 2021-05-21T18:55:21Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/61171 | |
dc.description.abstract | El estudio buscó determinar la relación entre la felicidad y el compromiso
organizacional en los colaboradores de empresas de seguridad de la ciudad de
Trujillo, mediante un estudio de tipo básico, con diseño no experimental
correlacional y transversal. La población estuvo conformada por el total de
trabajadores de las empresas de seguridad Hunter Servicios Integrales S.A.C. y
Prosegur en Trujillo, que hacen un total de 73 trabajadores, seleccionados mediante
un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos utilizados fueron
la Escala de Felicidad de Lima de Reynaldo Alarcón y la Escala de Compromiso
Organizacional de Meyer y Allen. Finalmente, se concluyó que se evidencia una
correlación entre la felicidad y el compromiso organizacional directa y altamente
significativa (p<0.01), de grado positivo bajo (Rho=,357). Por tanto, la sensación de
alegría relacionada con el anhelo personal, está relacionada con los pensamientos
y sentimientos del colaborador que conllevan a que se sienta decidido a
permanecer en la institución donde labora. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Realización personal (Ética) | es_PE |
dc.title | Felicidad y compromiso organizacional en los colaboradores de empresas de seguridad de la ciudad de Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 19249172 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2730-7312 | es_PE |
renati.author.dni | 41871106 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Alvarado Cáceres, Elena Jesús | |
renati.juror | Arana Sánchez, Adolfo Alfredo | |
renati.juror | Bardales Aguirre, Lucía Beatriz | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |