Prácticas de recursos humanos y su influencia en la satisfacción laboral del trabajador de la Empresa Sergeme, Cajamarca 2020

Abstract

La investigación de diseño no experimental, transversal de tipo descriptivocorrelacional, tuvo como objetivo determinar la influencia de las Prácticas De Recursos Humanos en la Satisfacción Laboral de los trabajadores en la empresa SERGEME, Cajamarca 2020. La muestra censal de estudio estuvo conformada por (17) empleados de la empresa, a través de los instrumentos de recolección de datos The Linked Personnel Panel y la escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (1999) se obtuvo la información necesaria para analizar las variables de investigación. El resultado del coeficiente de correlación de Spearman (rs=.769, **p<0.01). confirmó la correlación positiva alta y significativa entre las variables. Adicionalmente, se determinó que las prácticas con mayor coeficiente de correlación con Satisfacción Laboral fueron Entrenamiento y Desarrollo, Selección y Onboarding, Diseño del trabajo y Compensación.