Liderazgo y desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Moyobamba, año 2021; por lo tanto, el estudio es de tipo aplicada, de nivel descriptiva y correlacional, desarrollada bajo un diseño no experimental; al mismo tiempo se ha tomado una muestra de 48 colaboradores que representa la totalidad de la población. Aplicando también la técnica de la cuenta y el cuestionario como instrumento, para la recolección de datos; logrando finalmente concluir que, existe una fuerte relación entre el liderazgo organizativo y el desempeño laboral de los colaboradores, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una correlación positiva alta de 0,857 y una significancia de 0,000. El liderazgo individual y el desempeño laboral de los colaboradores, mantienen una fuerte relación, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una correlación positiva alta de 0,799 y una significancia de 0,000. El desempeño laboral de colaboradores es bajo, pues de acuerdo a sus características generales se ha identificado deficiencias en cuanto al conocimiento del cargo, la calidad y presentación del trabajo, así como dificultades para planear y organizar su trabajo; por otro lado, se evidencia deficiencia respecto a las características individuales, pues se ha generado la impuntualidad, mala presentación persona, falta de iniciativa y creatividad, dificultades para adaptarse a los cambios y un mínimo sentido de pertenencia con la institución. Existe una relación significativa entre el liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores, pues de acuerdo al estadístico Rho de Spearman existe una correlación positiva alta de 0,804 y una significancia de 0,000.