Gestión del talento humano para orientar las competencias laborales de la empresa Limones Piuranos S.A.C. Tambogrande, 2020

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo proponer estrategias de gestión del talento humano para orientar las competencias laborales en la empresa Limones Piuranos S.A.C. Piura 2020, para lo cual se presenta un tipo de estudio aplicativo, el nivel de la investigación es descriptivo-transversal ya que se describieron las características de las variables gestión del talento humano y competencias laborales a través de un diseño no experimental donde no se manipulo ninguna variable. Asimismo, las técnicas de recolección de datos que se emplearon fueron la encuesta dirigida a los trabajadores de la empresa Limones Piuranos S.A.C. y una entrevista al gerente general, en donde la población estuvo integrada por 200 trabajadores de los cuales se tomó una muestra de 132. Se llego a la conclusión que respecto a la gestión del talento el aspecto más favorable es el manejo de sus compensaciones mientras que el menos favorable corresponde al proceso de incorporación. Las competencias más sobresalientes de los colaboradores de Limones Piuranos S.A.C. son sus actitudes frente a las responsabilidades en sus puestos de trabajo y se identificaron oportunidades de mejora respecto al conocimiento del proceso productivo en su conjunto.