dc.contributor.advisor | Dávila Arenaza, Victor Demetrio | |
dc.contributor.author | Medina Meza, Brenda Lois | |
dc.date.accessioned | 2021-08-02T23:45:25Z | |
dc.date.available | 2021-08-02T23:45:25Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/65676 | |
dc.description.abstract | El objetivo que tuvo la investigación fue determinar la relación de la motivación del
talento humano con el desarrollo sostenible en la empresa JKYS contratistas
generales S.A.C. los olivos, 2019. Con dicho propósito se ha tomado en cuenta la
teoría de la pirámide de necesidades de Abraham Maslow lo cual demuestra de que
el hombre siempre logra metas personales que dan sentido a su vida y la satisfacen,
ya que el hombre usualmente va tras la consecución de ese deseo tan ansiado luego
surge uno nuevo que vuelve a ser motor de su conducta en un proceso interrumpido.
Para la obtención de la información se contó con una población de 95 colaboradores
y con una muestra de 95. Teniendo en cuenta su diseño no experimental de corte
transversal y de método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo de tipo aplicada
y nivel descriptivo- correlacional. La técnica que se utilizó para recoger los datos fue
la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de tipo Likert. De acuerdo a los análisis
de resultados se concluye que existe relación significativa de la motivación del talento
humano con el desarrollo sostenible. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Desarrollo sostenible | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.title | Motivación del talento humano y desarrollo sostenible de la empresa JKYS Contratistas Generales S.A.C, Los Olivos, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 08467692 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8917-1919 | es_PE |
renati.author.dni | 70738586 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Cardenas Saavedra, Abraham | |
renati.juror | Mairena Fox, Petronila Liliana | |
renati.juror | Dávila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |