Comunicación empresarial y rendimiento laboral de los trabajadores de Mc Queen & Asociados, Callao 2019
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación titulada: comunicación empresarial y rendimiento laboral de
los colaboradores de Mc Queen & Asociados, Callao 2019, tuvo como objetivo principal
determinar la relación entre comunicación empresarial y rendimiento laboral de los
colaboradores de Mc Queen & Asociados, Callao 2019. Según Fernández (2016) nos
informa que la comunicación es un procedimiento que se aplica diariamente en varios
niveles, de manera oral o con gestos, así como personas y organizaciones. Udiz (2019)
afirma que el rendimiento estimula a que la empresa dé reconocimientos. Por ejemplo,
cuando un empleado rinde, este puede conseguir una recompensa económica y también
un reconocimiento por parte de la organización, así como, sentirse autosuficiente. La
muestra de la investigación la conformaron 30 colaborares del área logística de Mc Queen
& Asociados, a quienes se les aplico una encuesta, el instrumento utilizado fue el
cuestionario que consto de 20 preguntas tipo Likert para la obtención de datos. El diseño
es no experimental de corte transversal. Tipo de investigación aplicada, de nivel
descriptivo-correlacional. La fiabilidad obtenida indica que es de grado excelente
teniendo un resultado de 0,827. De los resultados estadísticos se puede afirmar que existe
una correlación positiva considerable según Rho de Spearman de 0,775 entre
comunicación empresarial y rendimiento laboral, por lo cual se rechazó la hipótesis nula
y se aceptó la hipótesis alterna. Se concluye que ambas variables tienen relación. La
comunicación es uno de los principales factores que afecta al rendimiento laboral, por lo
tanto, las empresas deben buscar estrategias que influyan en transmitir o recibir de manera
efectiva un mensaje.
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