Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Panificación Arte Distribuidores SAC-Chiclayo

Abstract

La presente tesis tiene como objetivo demostrar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa Panificación Arte Distribuidores SAC; por lo cual será de gran utilidad para que la empresa posea información valiosa para diseñar posteriormente algunas estrategias. La investigación que ha desarrollado es de tipo correlacional, con un diseño no experimental; además se tomó como muestra a los 10 trabajadores de la empresa. Como técnica principal se utilizó la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio. Para demostrar el nivel de relación entre las variables se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, por la tipología de variables. Los resultados relevantes fueron que: el clima organizacional según el 50% de los trabajadores se encuentra en un nivel regular, mientras que el desempeño laboral según el 90% es bueno. Concluyéndose que, con el valor obtenido del Coeficiente de Pearson de 0.391 entre las variables existe una correlación moderada y con tendencia positiva; es decir, si se mejora el clima organizacional éste influye de forma positiva en lograr mejores niveles de desempeño. Y además se obtuvo un nivel de significancia de 0,000.