Relaciones interpersonales y clima laboral de la Municipalidad Distrital de Sacanche, en el periodo 2015

Abstract

La presente investigación nace con el objetivo principal de determinar la influencia de las relaciones interpersonales sobre el clima laboral en la Municipalidad distrital de Sacanche, con ayuda de los objetivos específicos que son el conocer las relaciones interpersonales en dicha institución, luego la identificación de las deficiencias en las relaciones interpersonales entre colaboradores, así como conocer e clima laboral de la Municipalidad en mención y la identificación de las deficiencias del clima laboral en el organismo público. En el presente trabajo de investigación se concluyó que tanto las relaciones interpersonales como el clima laboral en la institución objeto de estudio, guardan una relación directa y significativa, según los datos arrojados por la prueba de correlación de Pearson, producto de la aplicación de las encuestas a una muestra de 42 colaboradores de la municipalidad, esto es, que en la medida que haya inadecuadas relaciones interpersonales entre colaboradores, el clima laboral será inadecuada.