El nivel de empowerment de la mujer y su desempeño en la empresa JC Astilleros Chimbote, 2020
Date
2020Metadata
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La presente investigación se realizó con el propósito de determinar la influencia del
nivel de empowerment de la mujer sobre su desempeño en la empresa JC Astilleros
S.A. Chimbote, 2020. Para la variable empowerment se tomó como referencia la
teoría del autor Spreitzer (1995), así mismo para la variable desempeño a
Chiavenato (2000).
El enfoque metodológico fue de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte
transversal, de nivel descriptivo correlacional, teniendo un enfoque cuantitativo. La
nvestigación tuvo una muestra censal la cual estuvo conformada por 50
trabajadoras de la empresa J.C. Astilleros S.A. Se utilizó la encuesta como técnica
de recolección de datos con un cuestionario como instrumento para alcanzar la
averiguación de ambas variables.
Se determinó que conforme al objetivo planteado existe una relación entre las
variables, teniendo así la correlación de Rho Spearman con un coeficiente de
correlación de 0,623, esto quiere decir que existe una relación positiva moderada
entre las variables de estudio, así mismo se halló que el 54% de las trabajadoras
tienen niveles altos de empowerment, un 44% tuvo un nivel alto de significado, el
54% desarrolló niveles altos de desempeño, y el 46% posee niveles buenos en su
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