Percepción del comportamiento organizacional y condición laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan de Salinas. 2015
Fecha
2016Metadatos
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El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del
comportamiento organizacional y la condición laboral de los trabajadores del Centro de
Salud San Juan de Salinas 2015. El tipo de investigación es básica de naturaleza
descriptiva y correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte
transversal. La población para el periodo 2015 está conformado por: todos los técnicos de
enfermería, personal administrativo nombrado y contratado que laboran en el Centro de
Salud San Juan de Salinas según condición laboral en el 2015, conformada por 98
trabajadores. Técnica: encuesta, instrumento: Cuestionario de percepción del
comportamiento organizacional y condición laboral. Con la información recogida se
obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete
Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 22. Se adjunta tabla de confiabilidad
y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de
Spearman. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y
significativa entre comportamiento organizacional y condición laboral en los profesionales
del Centro de Salud San Juan de Salinas. p= 0,00. P< 0,05. Así como, en todas las demás
dimensiones.
Colecciones
- Lima Norte [2673]
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