Engagement laboral e inteligencia emocional del personal del área de producto de Destinos Mundiales SAC, Miraflores, 2020

Abstract

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre engagement laboral e inteligencia emocional del personal del área de Producto de Destinos Mundiales SAC, Miraflores, 2020. La investigación presenta un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo-correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal y método hipotético deductivo. Se tuvo la colaboración de 15 integrantes del área de Producto de Destinos Mundiales SAC, quienes conforman la población censal y a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta, teniendo como resultado un coeficiente de correlación positiva de 0,448 para las variables engagement laboral e inteligencia emocional; 0,168 para las variables inteligencia emocional y motivación; 0,572 para las variables inteligencia emocional y desempeño; y por último, 0,370 para las variables inteligencia emocional y clima laboral. Mediante el coeficiente de correlación de Rho de Spearman se demostró que las variables de estudio alcanzaron un nivel de significancia menor a 0.05, es decir “0.000<0.05”; por lo tanto, se concluyó que si existe relación entre engagement laboral e inteligencia emocional del personal del área de Producto de Destinos Mundiales SAC, Miraflores, 2020.