El liderazgo del director y el clima organizacional en la Institución Educativa 89506 Eduardo Ferrick Ring de Coishco. Periodo 2020
Fecha
2020Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
el liderazgo del Director y el clima organizacional en la Institución Educativa 89506
Eduardo Ferrick Ring de Coishco. Periodo 2020. La investigación fue de tipo
aplicada y su diseño fue no experimental – transversal. La muestra estuvo
conformada por 32 trabajadores de la entidad educativa en estudio. Para la
recolección de datos se usó como técnica la encuesta y como instrumento el
cuestionario, el cual se aplicó mediante llamadas telefónicas. Según los resultados
obtenidos, el liderazgo del Director y el clima organizacional obtuvieron una
correlación positiva moderada, con un coeficiente Rho de Spearman de 0.528 y una
significancia de 0.002. El 34% indicaron que el nivel de liderazgo de la Directora
era muy alto y el 19% mencionaron que tenía un nivel bajo; el 34% indicaron que
el nivel de clima organizacional era excelente y el 19% mencionaron que tenía un
nivel pésimo. Se concluyó que es necesario que el Director de una Institución
Educativa tenga una buena capacidad de liderazgo y a su vez que sea capaz de
crear un clima organizacional adecuado para el buen desempeño de los
colaboradores.
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