Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal enfermero de un Hospital de Chiclayo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y del desempeño laboral del personal enfermero de un hospital de Chiclayo. La investigación fue de tipo correlacional y tuvo un diseño transversal y no experimental, donde la población y muestra del estudio estuvo formada por 168 colaboradores que ejercen funciones como personal enfermero en la variable desempeño laboral y 5 colaboradores administrativos en la variable gestión del talento humano. La técnica e instrumento utilizado fue la encuesta y el cuestionario, donde el constructo de la variable gestión del talento humano estuvo formado por un total de 21 ítems o preguntas y por 06 dimensiones teóricas, y donde el constructo de la variable desempeño laboral estuvo formado por un total de 08 ítems o preguntas y por 03 dimensiones. Entre los principales resultados se tiene que el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en estudio, se ubica en el nivel medio. Se concluye que la relación entre las variables del título, obtuvo un valor mediante la prueba estadística Tau B Kendall que es igual a 0.167, y puede ser interpretado como un grado de correlación positiva baja entre ambas variables.