Clima organizacional y desempeño laboral en el personal operario de una Empresa Pesquera de Puerto Malabrigo, 2021

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue encontrar la correspondencia existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal operario de una empresa pesquera en Puerto Malabrigo, 2021. La empresa en estudio está dedicada a la producción de harina y aceite de anchoveta, la investigación es de tipo cuantitativa y su diseño es no experimental, descriptivo, correlacional. La población en estudio fueron 81 operarios de los cuales se tomó una muestra con nivel de confianza de 95% resultando mediante cálculo estadístico 67 operarios, para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios que evaluaron la percepción del personal acerca del clima organizacional (con dimensiones: realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales) y desempeño laboral (con dimensiones: motivación, responsabilidad, liderazgo y trabajo en equipo y formación y desarrollo personal). Se determino el grado de relación entre las variables de estudio mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Se obtuvo como resultado un valor del coeficiente Rho Spearman de 0.259 y un nivel de significancia de 0.035 lo que nos permitió concluir que existe una correspondencia directamente proporcional entre clima organizacional y desempeño laboral, demostrando que mejor sea la percepción del clima organizacional, mayor será el desempeño del personal operario en la empresa pesquera en Puerto Malabrigo, 2021.