Liderazgo transformacional y su influencia en el clima organizacional durante la pandemia Covid19 en un Hospital de Lima, 2021
Date
2021Metadata
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El objetivo del trabajo fue determinar la relación entre Liderazgo transformacional y
Clima organizacional durante la pandemia Covid19 en un hospital de Lima, 2021.
Fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo-correlacional y diseño no
experimental; contó con una muestra de 110 profesionales de la salud del
establecimiento. La técnica usada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos
cuestionarios estandarizados. Para Liderazgo transformacional se utilizó el
Cuestionario de liderazgo multifactorial (MLQ) – 5X Bass, (1995) y para Clima
organizacional se utilizó el Modelo de las características del puesto (MCP) de
Hackman y Oldham, (1974). Ambos cuestionarios fueron adaptados por Cubas,
(2021) validados mediante juicio de expertos. Tuvieron una confiabilidad mediante
prueba piloto de ,951 y ,744 respectivamente.
Los resultados para Liderazgo transformacional fueron de nivel alto, presente en el
40,9% de trabajadores encuestados. Se observó que el nivel medio es
predominante en el Clima organizacional, presente en 47,3% de trabajadores
encuestados. La prueba de hipótesis realizada con Rho de Spearman indicó una
correlación positiva, moderada, y significativa de ,519 y una sig. de ,000. Lo cual
permitió concluir que el Liderazgo transformacional se relaciona significativamente
con el Clima organizacional durante la pandemia Covid19 en un hospital de Lima,
2021.
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- Lima Norte [2682]