Gestión del talento humano y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital II-2 Tarapoto 2020

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores del Hospital II-2 Tarapoto, 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo de tipo aplicativo con un alcance descriptivo correlacional por que evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue 150, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, de 25 a 58 a más años, en la investigación se encuestó al total de la población de 94 colaboradores. Para la variable Gestión del Talento Humano se utilizó el instrumento por el autor Chiavenato (2009) y la variable Desempeño laboral propuesta por Chiavenato (2007), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach (0,976) para Gestión del Talento Humano y para Desempeño laboral (0,937); lo cual indica que la confiablidad es buena. Los resultados muestran que si existe relación significativa entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral (r = 0,135, p < 0,00); indicando que a mejor gestión del talento humano mayor será los niveles de desempeño laboral de los colaboradores.