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Caracterización de los recursos humanos en la Empresa Controles Automáticos, Lima, 2020
dc.contributor.advisor | Jiménez Calderón, César Eduardo | |
dc.contributor.author | Acosta Olazábal, William Fernando | |
dc.contributor.author | Liza Gonzales, Edinson Fermin | |
dc.date.accessioned | 2021-10-04T16:58:57Z | |
dc.date.available | 2021-10-04T16:58:57Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/70539 | |
dc.description.abstract | El objetivo principal de esta investigación en demostrar el perfil de caracterización de los recursos humanos en la empresa Controles Automáticos S.A.C, Lima, 2020. El estudio se fundamentó en las dimensiones selección de personal, incentivos laborales y beneficios sociales fueron correlacionadas con la variable recursos humanos. Metodológicamente comprende a una investigación aplicada con enfoque cuantitativo de nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental de corte transversal. Se tuvo como muestra censal a 20 colaboradores de la empresa Controles Automáticos S.A.C lo cual para la recolección de datos se les aplico una encuesta de 19 preguntas los cuales fueron procesador por el programa estadísticos SPSS Statistics V.25. Por medio del coeficiente de correlación de Rho Spearman se obtuvo resultados que determinaron según la investigación. Existe relación significativa entre las dimensiones de selección de personal e incentivos laborales (P= 0.000 < 0.05), las dimensiones de incentivos laborales y beneficios sociales (P= 0.000 < 0.05) y las dimensiones beneficios sociales y selección de personal (P= 0.000 < 0.05) concluyendo así que se aceptan las hipótesis presentadas en la presente investigación. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Beneficios | es_PE |
dc.subject | Incentivos laborales | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.title | Caracterización de los recursos humanos en la Empresa Controles Automáticos, Lima, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 16436847 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7894-7526 | es_PE |
renati.author.dni | 47589379 | |
renati.author.dni | 72666228 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Carranza Estela, Teodoro | |
renati.juror | Merino Garces, Jose Luis | |
renati.juror | Jimenez Calderon, Cesar Eduardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [3607]