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Engagement laboral y cultura organizacional en una universidad pública de la región Callao, año 2020
dc.contributor.advisor | Casma Zárate, Carlos Antonio | |
dc.contributor.author | Márquez Caro, Orlando Juan | |
dc.contributor.author | Solizor Carranza, Zoila Mónica | |
dc.date.accessioned | 2021-10-19T20:32:58Z | |
dc.date.available | 2021-10-19T20:32:58Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/71595 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el engagement laboral y la cultura organizacional en una universidad pública de la Región Callao en el año 2020, orientándose con las teorías de Salanova y Schaufeli (2009), Cárdenas y Jaik (2014), Bakker y Demerouti (2008), Bakker y Leiter (2010) para presentar la variable engagement laboral y, las de Chiavenato (2007), Griffith-Kranenburg (2013) y Soemaryani y Rakhmadini (2013) para la cultura organizacional. Aplicando una metodología de enfoque cuantitativo de tipo aplicado diseño no experimental nivel correlacional y estudio transversal, con una población de 47 docentes y muestra de 39 que reportaron información a través de dos cuestionarios procesados con la escala de Likert y comprobados con la prueba de confiabilidad y validados por expertos. Obteniendo el resultado: Se halló que existe una relación positiva y alta entre las variables engagement laboral y la cultura organizacional en una universidad pública de la Región Callao en el año 2020, tal como evidencia la prueba de Rho de Spearman con un coeficiente de correlación de 0.858 y una significancia bilateral de 0,000 < 0,05, por tanto, rechazo la hipótesis nula y acepto la hipótesis alterna. Concluyendo: que el engagement laboral y la cultura organizacional requieren ser evaluados y tratados técnicamente constantemente. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Universidades - Administración | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.title | Engagement laboral y cultura organizacional en una universidad pública de la región Callao, año 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06153553 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4489-8487 | es_PE |
renati.author.dni | 41007388 | |
renati.author.dni | 09075930 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Jiménez Calderón, Cesar | |
renati.juror | Davila Arenaza, Victor | |
renati.juror | Casma Zárate, Carlos | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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