Engagement laboral y cultura organizacional en una universidad pública de la región Callao, año 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el engagement laboral y la cultura organizacional en una universidad pública de la Región Callao en el año 2020, orientándose con las teorías de Salanova y Schaufeli (2009), Cárdenas y Jaik (2014), Bakker y Demerouti (2008), Bakker y Leiter (2010) para presentar la variable engagement laboral y, las de Chiavenato (2007), Griffith-Kranenburg (2013) y Soemaryani y Rakhmadini (2013) para la cultura organizacional. Aplicando una metodología de enfoque cuantitativo de tipo aplicado diseño no experimental nivel correlacional y estudio transversal, con una población de 47 docentes y muestra de 39 que reportaron información a través de dos cuestionarios procesados con la escala de Likert y comprobados con la prueba de confiabilidad y validados por expertos. Obteniendo el resultado: Se halló que existe una relación positiva y alta entre las variables engagement laboral y la cultura organizacional en una universidad pública de la Región Callao en el año 2020, tal como evidencia la prueba de Rho de Spearman con un coeficiente de correlación de 0.858 y una significancia bilateral de 0,000 < 0,05, por tanto, rechazo la hipótesis nula y acepto la hipótesis alterna. Concluyendo: que el engagement laboral y la cultura organizacional requieren ser evaluados y tratados técnicamente constantemente.