Liderazgo y empoderamiento del personal de la Caja Arequipa en el Distrito de Tarapoto, Año 2021

Abstract

La presente investigación titulada “Liderazgo y empoderamiento del personal de la Caja Arequipa en el Distrito de Tarapoto, Año 2021”, presentó como objetivo general: Determinar la relación entre liderazgo y empoderamiento en el personal de la Caja Arequipa en el distrito de Tarapoto. A propósito de consumar el objetivo propuesto, se administraron dos instrumentos: uno para el liderazgo y otro de empoderamiento del personal, ambos de construcción propia a 108 colaboradores de la mencionada empresa. Los resultados alcanzados fueron los sucesivos: A nivel descriptivo, el nivel de liderazgo que prevaleció es el moderado con un 65%, seguido del bajo en un 20% y después el alto con 15%; mientras que, para el empoderamiento, predominó también el moderado con un 50%, luego el bajo en un 28%, seguido del alto con un 22%. A nivel inferencial, se halló una relación significativa entre la variable liderazgo y la variable empoderamiento ya que el coeficiente de correlación r de Pearson resultó ser ,744 y la p-valor fue equivalente a 0,000. En conclusión, se rechazó la hipótesis nula al confirmarse la relación significativa entre las variables estudiadas.