Calidad de vida laboral y desempeño de los trabajadores del Hospital Distrital Jerusalén, en tiempos de Covid - 19

Abstract

En toda organización es primordial que la calidad de vida impacte favorablemente en el bienestar de quienes la conforman, y, por ende, en el óptimo desempeño y en la productividad o en los servicios que esta ofrece. En este contexto, el objetivo fue determinar la relación entre la Calidad de vida laboral y el desempeño de los trabajadores del hospital Distrital Jerusalén en tiempos COVID-19. El tipo de investigación fue no experimental, descriptivo correlacional con diseño de corte transversal, para ello se aplicaron 2 cuestionarios estructurados con escala tipo Likert, y participaron el 100% del personal de salud (104 trabajadores) del hospital. Los resultados obtenidos mostraron que el personal de salud percibe una calidad de vida laboral de nivel medio (80,8%), así como también sus dimensiones apoyo directivo y carga de trabajo (63.5% y 62,5% respectivamente) y una alta motivación intrínseca (63,5%), y un desempeño laboral alto (77,9%). Se concluye, que existe una relación significativa (p<0,05) entre las variables calidad de vida laboral y desempeño laboral; y entre las dimensiones apoyo directivo y motivación intrínseca de la variable calidad de vida y el desempeño laboral.